UN GIUDICE DEL LAVORO INQUADRA IL JOBS ACT

"Mettete che da domani qualcuno possa privarvi del lavoro sostenendo di versare in una crisi economica o di avere necessità di procedere ad una ristrutturazione aziendale; anche se il processo dimostri incontestabilmente che non sia vero; e dimostri pure che dopo di voi siano stati assunti altri lavoratori che svolgano tranquillamente il vostro lavoro di prima.

Mettete che da domani anche voi foste privabili del lavoro perché il vostro datore vi accusa (gli esempi sono tratti dalla realtà) di un “fatto materiale” vero, che però sia anche:

1) privo di rilevanza disciplinare (avevate preso ed utilizzato nel vostro orto, un ferro vecchio lasciato in un angolo del cortile aziendale da mesi e destinato allo smaltimento); 

2) o di un fatto materiale con scarsa rilevanza disciplinare (un giorno a seguito della rottura della vostra automobile siete arrivati in ufficio dopo venti minuti pur avendo avvisato per telefono del ritardo); 3)o commesso per errore scusabile (le scarpe antinfortunistiche che avete preso da sopra una finestra sembravano abbandonate e le avete consegnate ad una collega che ne era priva perché il datore non gliele ha mai consegnate ); 

4) o anche commesso per provocazione (il datore vi aveva pesantemente offeso in varie occasioni e ad un certo punto lo avete mandato a quel Paese); 

5)o perché vi siete rifiutati di lavorare ad una pericolosa macchina taglia fili dove un vostro collega ci aveva lasciate tre dita pochi giorni prima ... Mettete che da domani anche voi foste privabili del lavoro anche se questo “fatto materiale” di cui vi si accusa in sede disciplinare voi non lo avete nemmeno commesso o comunque nemmeno risulta che sia stato commesso da altri, ma la prova che non lo sia è insufficiente o non è diretta, ma solo indiretta od incerta. 

E se poi questa nuova regolamentazione (prevista dal JOBS ACT) fosse stata introdotta con la scusa ipocrita che nel vostro Paese non fosse possibile licenziare nemmeno per un motivo legittimo quando ogni anno vi sono decine e decine di migliaia di licenziamenti che non vengono neppure impugnati; ed il vostro risulta uno dei Paesi più flessibili d’Europa anche in uscita (bastava mandare una comunicazione formale al sindacato per sottrarsi a qualsiasi controllo giurisdizionale sui motivi, anche di inesistenza, nei licenziamenti collettivi).

Ed allora se tutto questo fosse capitato anche a voi vi arrabbiereste? vi sentireste ancora di abitare in un Paese in cui la vostra dignità di cittadini e di lavoratori abbia lo stesso valore di prima?"